什么是管理的系统管理原理呢？
1、系统管理原理的内容
系统管理原理是从系统论角度，认识和处理管理问题的理论和方法，是管理的四大原理（见文后）之一。
现代管理活动，其对象首先表现为一个复杂的社会组织目的系统。所以，管理者必须运用系统理论组织系统活动系统原理，从整体上把握系统运行规律，对管理各个方面的问题，作系统的分析、综合系统原理，进行系统优化，并在组织行为活动的动态过程中，依照组织的活动状态、效果和社会环境的变化，运用系统方法，调节、控制组织系统的运行，最终引导组织实现预定目标，这就是系统管理原理。
2、如何运用系统管理原理分析具体管理工作呢？
一般说来， 系统管理原理分析应包括如下几个方面：
因此，在管理活动中必须坚持有序性原则。 系统从无序到有序是一种发展，而从有序到无序，则是系统的一种退化。通过系统整体性分析，了解整体与局部之间的关系，使之趋于合理，减少内部摩擦，加强和集中整体功能。 通过系统适应性分析，协调好系统与外部环境的关系，使系统更具有生命力。
在现实管理活动中，系统管理原理可以具体化、规范化为若干相应的管理原则，其中主要的有管理的整分合原则、相对封闭原则、反馈原则。
系统管理原理的地位
补充：管理的四大原理
管理的原理是对管理工作的实质内容进行科学分析总结而成的基本真理，它是现实管理现象的抽象，是对各项管理制度和管理方法的高度综合与概括，因此，对一切管理活动具有普遍的指导意义。
1、系统原理：任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统，也就没有管理。
2、人本原理：人本原理就是以人为中心的管理思想。这是管理理论发展到20世纪末的主要特点。人本原理主要包括下述主要观点：职工是企业的主体；职工参与是有效管理的关键：使人性得到最完善的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。
3、动力原理：从动态角度看，管理就是运动。管理运动要持续有效地进行下去，就离不开能源，离不开动力。动力不仅是管理运动的动因、源泉，而且，动力运用的正确与否，制约着管理是否能够有序地进行。
4、效益原理：效益是管理的永恒主题，任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的高低直接影响着组织的生存和发展。
管理的原理是对管理工作的实质内容进行科学分析总结而成的基本真理，它是现实管理现象的抽象，是对各项管理制度和管理方法的高度综合与概括，因此，对一切管理活动具有普遍的指导意义。