让国防教育进入千家万户
居安思危固国防 富国强兵奔小康
随着“三胎生育政策”的放开，要不要生，如何鼓励年轻人去生，这些问题一时间都被搬到了网上热议，讨论的人多了，各种不同的声音也就有了。
青岛一公司女员工生三孩奖励10万元？
公司回应：属实
5月4日，山东青岛某公司的一张鼓励生育三孩的文件在微信群传播文件内容显示，准备生育第三胎者取消加班，怀孕期间每月补贴1000元营养费，每月增加产检假期2天，产检费用全额报销，生育三胎后一次性奖励10万元，宝宝奶粉补贴1000元/月，男员工妻子生育三孩享受100天陪护假。
据蓝鲸财经和澎湃新闻，公司相关负责人回应称内容属实。
“给啊，是我们公司的，只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”
其法人代表表示：“是真事，我们公司就1名女员工刚生了一胎，专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发”
法人同时表示，男员工的妻子生育三孩，也能按照文件所说享受100天陪护假。
“生育消费贷”三胎最高贷30万？中国银行江西省分行回应
“一胎最高（贷款）10万元，二胎最高20万元，三胎最高30万元。”6月3日前后，网络上开始流传一张关于中国银行江西省分行“生育消费贷”的宣传海报。
4日下午，记者致电中国银行江西省分行一下属二级分行咨询“生育消费贷”的相关情况。一位工作人员介绍，“江西省分行刚刚出了这个概念山东三胎奖励20万，具体的政策我们还没有收到。昨天刚出的，只是提出了这个想法，具体实施流程及所需材料还没有出来。”
工作人员还称，“‘生育消费贷’海报是有人先发了，但是那个不是最终的版本，我们还在等省分行给我们最新的政策，这个海报是内部宣贯的，只是告诉我们以后会推这样一个产品，昨天很多同事朋友圈都发了。”
“我们之前也有类似的消费类贷款，只是针对的人群不一样，‘生育消费贷’针对的人群会更精确一些。目前也接到过几个‘生育消费贷’相关咨询电话。”上述工作人员介绍。
6月4日下午，中国银行江西省分行办公室负责人介绍，目前来说，“生育消费贷”还不是面向公共推出的产品，也没有营业网点去宣传，所谓网络海报也不是网点推出的纸质版本。他指出，任何一款产品都有严格的审批流程，这款产品在市面上并不能见到，好比是“胚胎”阶段，无法就海报制作等问题提供其他信息。
重金鼓励生三胎？重庆一公司为鼓励员工生三胎，女性奖3万1年产假，男性奖1万2月产假
6月1日，网传重庆某公司鼓励员工生三胎，对意向怀三胎的员工一律双休，免加班直到怀孕为止，怀三胎的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次补助3万元；男员工陪护假2个月，补贴1万元；怀双胞胎的补助翻倍，每月补助2罐奶粉。
记者联系了该公司的工作人员，其表示事情属实。
记者：“女员工就可以奖三万吗？”
工作人员：“是啊！因为女员工也就两三个。”
记者：“那男员工可以一次性补助一万啊？”
工作人员：“是啊！我们男员工在我们这上班很长时间，都四五年了，（男员工）有十二、三个。”
有网友实名羡慕这样的人性化措施，也有网友质疑该公司利用三孩话题炒作打广告，自从三孩生育政策官宣以来，相关热议一直在持续，孩子还没开始生“生育焦虑”先来了：未婚女性担忧职场歧视加重；已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”二胎家庭还想再生吗？
某三甲医院产科医生苏文媛表示，她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上山东三胎奖励20万，按此推算，三胎妈妈的年龄要在40岁左右。“一些妈妈剖腹产完两胎后子宫状态还是不错的，没有必要过分担忧。但是像有严重心脏病、糖尿病、肾功能不好的女性，怀孕时重要脏器会吃不消，要谨慎生三胎。”
探讨的是生育数量，真正关心的是生育质量。
三孩政策来了，最先受影响的竟是未育女性。
“我们企业的女职工保障做得非常好，但是招聘对女性不友好。”某网友告诉记者，同为女性也没法扭转企业“人工成本”大于“性别公正”的招聘政策。二孩政策执行后，企业入职女性连年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子，有没有打算要二孩，未育且5年内没有生育打算和生过二孩的女性优先考虑。“生三孩，意味着企业至少要养6年。无论这个女性多优秀，也抵不过人工成本高过同龄男性。”
三孩政策一出，不管未育女性想不想生，就业竞争压力都会更大。